La formación y la actualización de conocimientos es vital si quieres mejorar tu presente y futuro profesional. Son numerosas las opciones a las que puedes tener acceso, independientemente de tu situación laboral. Tienes a tu disposición un amplio catálogo de cursos para desempleados y trabajadores en activo a lo largo de todo el año.
Las ventajas de la formación para el empleo
Los principales objetivos que se persiguen son mejorar las competencias profesionales, las habilidades de comunicación, los aspectos personales para el empleo y fomentar el trabajo en equipo. En algunos casos, también se potencia la autoestima, evitando situaciones de exclusión social y laboral.
Con este tipo de formación para trabajadores conseguirás estar al día de las últimas novedades del sector al que te dedicas y actualizarás tu vida laboral para eventuales ofertas o procesos de promoción interna en tu empresa.
No hay que olvidar que también es un instrumento para potenciar el trabajo en equipo y entre compañeros, ya que en muchos casos los cursos son realizados por equipos de trabajo o destinados a un departamento o sección concreta.
Ya sea porque quieres mejorar tu puesto actual en tu empresa, o porque te encuentras desempleado, la formación es una buena opción para convertirte en el mejor candidato o destacar entre tus compañeros.
Formación profesional ocupacional
Este tipo de formación está destinada a personas desempleadas inscritas en los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas, como un servicio adicional y complementario a las ofertas de empleo que se gestionen desde cada centro.
Suelen tener una duración entre 200 y 400 horas, dependiendo del tipo de colectivo y de su modalidad (cursos de formación, talleres de empleo, talleres de formación e inserción laboral, etc.), y el objetivo en todos los casos es mejorar la empleabilidad de los participantes, y reenfocar su futuro profesional.
En cada convocatoria, generalmente anual, se revisan los contenidos y la oferta formativa se adapta a las necesidades actuales del mercado y los requerimientos de las empresas (por ejemplo, para fomentar el uso de las nuevas tecnologías, emprendimiento, marketing online, e-commerce, etc.). De este modo, se puede compensar la falta de experiencia laboral con una adecuada y actualizada formación.
Formación profesional continua
Los planes de formación profesional continua, por su parte, van dirigidos principalmente a trabajadores en activo, tanto por cuenta ajena como profesionales autónomos.
Algunas empresas disponen de sus propios fondos y planes de formación y reciclaje de sus empleados, pero para las pequeñas y medianas empresas pueden implicar cierto coste. Por ello, suelen ser las más beneficiarias y usuarias de los denominados créditos de formación continua, que permiten acceder a los cursos de formación y reciclaje profesional sin coste o con una bonificación, en función del tamaño de la empresa.
Do’s es un centro acreditado para la impartición de cursos subvencionados tanto para Lanbide como para Hobetuz así que estaremos encantados de ayudarte a gestionar tus creditos formativos en cualquiera de estas dos entidades.
Fuentes: